Como esta semana en clase todavía hemos visto el tema de recursos humanos, he decidido hacer otra entrada sobre el tema, y para ser concreto sobre la nueva tendencia de reclutamiento, internet.
Como ya hemos visto las empresas cuando deciden reclutar a nuevos trabajadores lo hacen de manera interna (con los propios empleados de la empresa, ya sea mediante ascensos o rotación en los puestos de trabajo), o de manera externa (contratando nuevos empleados).
Pero como es normal, con la llegada de las nuevas tecnologías, o lo que es lo mismo la llegada de internet, también han aparecido agencias de trabajo online.
Por lo que han ido apareciendo portales de internet que hacen de enlace entra los candidatos más preparados y las mejores oportunidades profesionales. Muchos de estos portales están exclusivamente en internet, mientras que otros son las páginas web de las típicas empresas de selección de personal, porque cada vez es más habitual poner online las ofertas de trabajo o el curriculum.
Pero lo que no se puede negar es que internet ha cambiado la manera buscar trabajo. Ya que ahora ya no es necesario que la persona que está buscando trabajo envié su curriculum a todas las empresas en las que desea trabajar, sin saber si necesitan personal, ya que mediante internet se conocen las necesidades de la empresa y el perfil profesional que busca en sus nuevos trabajadores.
Además internet permite a las empresas añadir o modificar cuando quieran las ofertas de trabajo. Y no solo eso, sino que la mayoría de portales de empleo son gratuitos para las personas que están buscando trabajo, ya que la principal fuente de ingresos de estos portales son las propias empresas que buscan trabajadores, ya sea mediante la publicación de los anuncios de oferta de trabajo, como por la publicidad que hacen de la empresa dentro del mismo portal de internet.
Y lo único que debe hacer la persona que busca trabajo es insertar su curriculum en los portales de búsqueda de empleo, eligiendo los sectores en los que se desea trabajar y las provincias donde quiere trabajar. Y después introduce su e-mail, y la clave de identificación en portal. Entonces puede buscar ofertas de trabajo que tienen publicadas las empresas en el portal, y si alguna le interesa, escribe su e-mail y la clave personal para que la empresa de la oferta reciba automáticamente su curriculum. Y la empresa estudiará su perfil y decidirá si se pone en contacto con la persona o si archivará la solicitud. Incluso en algunos portales tienen la opción de manda por e-mail las ofertas de empleo que mas pueden interesar a la persona que busca trabajo.
Por lo que podemos decir sin ninguna duda que internet ofrece la posibilidad de encontrar ofertas de trabajo que de otra manera no podríamos ni conocer. Y nos ahorra tiempo a la hora de buscar trabajo.
Indico las direcciones de algunos portales de búsqueda de empleo:
Enlaces:
http://www.rrhh-web.com/artnuevotendeciareclutamiento.html
http://www.laboris.net/
8 comentaris:
Com molt bé dius penso que internet ha sigut un revolució en això de buscar feina( com en tantes altres coses). Totes les pagines que has anomenat son de gran ajuda alhora de fer els primers passos per seleccionar els nous empleats. Per les empreses és molt fàcil poder ara anunciar les seves mancances i per tant trobar d’una forma més o menys fàcil gent disposada a cobrir aquesta vacant. Això suposa un estalvi de temps i recursos alhora de poder fer la primera tasca en el procés de reclutar gent i per tant poder dedicar més esforços en el següents passos. A més a més és de gran ajudar per la gent que busca feina, perquè facilita la feina de trobar llocs de treball en els que poden estar interessats i també poder posar-se en contacte d’una manera fàcil i àgil amb l’empresa. Per tant penso que en aquest aspecte com en tants d’altres internet ha aportat una evolució.
Una cosa está clara y es que hoy en dia internet está a la cabeza a la hora de ayudarnos a realizar diferentes trámites. Respecto a la reclutación de personal, internet ofrece muchas ventajas, como comodidad, facilidad, rapidez, etc. De esta forma, es más fácil para las empresas encontrar una persona adecuada para cubrir el puesto ofrecido, ya que serán más las personas que hayan solicitado ese puesto, debido a que pueden realizar varias solicitudes a diferentes empresas sin ningún esfuerzo y ningún coste. Además, como bien has comentado, es posible observar mediante internet los perfiles de trabajadores que necesitan las empresas, bien sea a través de portales de ofertas de empleo o a través de la pagina web de la empresa en cuestión. Así, podremos saber si nos interesa enviar nuestro currúculum a una empresa o a otra.
Estic d'acord tant en el teu post com en el comentari del Ramon.
És indubtable que internet ha significat una revolució a nivell mundial. Però no només a nivell tecnològic, sinó que ha permés fer coses que mai ens haguessim pogut imaginar. Ara recordo un dia de classe amb el Jose que ens va preguntar què creiem que seria brutal d'aconseguir en el futur, i ell va posar d'exemple el que ell creia quan era jove: l'internet.
Al meu parer, un dels factors bàsics de l'èxit i la dependència quasi total de la societat d'avui en dia en internet és aquesta facilitat de comunicació, de poder intercanviar la informació que gent amb qui mai haguesis contactat ha posat en comú a la xarxa. Cada cop més sectors es beneficien dels avantatges que aquesta "globalització d'informació" comporta. Entre ells, com no podia ser d'una altra manera, les empreses.
Jo crec que arribarà un moment en que totes les empreses basaran els seus sistemes de selecció de candidats únicament aconseguits a través dels currículums exposats a la xarxa. I és que senyors, internet és la base de la societat del futur!
P.D: El comentari anterior, d'autor "Països Catalans" l'he fet jo sense voler, això de tenir diferents comptes a gmail a vegades comporta petites errades.. perdó!
Sense cap dubte internet ens facilita molt les coses a l'hora de buscar un treball, a més, és molt interessant el model que ofereix internet. Si ens parem a pensar, aquests llocs d'internet podrien susbstituir perfectament les ett, ja que la feina que fan es la mateixa practicament (matxambrar curriculums amb empreses) i a un preu molt més baix per l'empresa. Alhora, l'empresa veu directament el curriculum de la persona que s'hi inscriu, i ja pot saber, sense cap intermediari, si la persona li interessa o no.
Està clar que el model de negoci de tu a tu mai deixarà de funcionar, però la alta tendencia de la juventud a buscar treballs via internet fará que les empreses que es dediquen al tu a tu ho tinguin cada cop més dificil i que al final s'hagin d'integrar a la xarxa.
Como muy bien dices internet a supuesto un cambio bastante importante en todo lo relacionado a la selección de personal, tanto por parte de las propias empresas, como de las personas que optan a alguno de esos empleos.
Lo que nos tendríamos que plantear es si realmente este cambio a sido para bien o para mal.
Por parte de los futuros posibles empleados tenemos que con internet tienen más facilidades a la hora de buscar los empleos. Internet es una gran fuente de información y cada vez más fácil de encontrar esta. Ademas como tu dices existen portales de búsqueda de empleo en los que solo resta publicar tu curriculum y esperar.
Esta facilidad hace que las personas puedan presentar sus curriculum a una cantidad de empresas mucho más grande, con lo que incrementa las posibilidades de encontrar algún resultado.
Por parte de las empresas todo esto puede ser un engañabobos. Por una parte reciben muchas más solicitudes para el puesto que ofertan, pero por contra es muy posible que muchas de esas nuevas solicitudes sean solicitudes que no coinciden con el perfil buscado. Podéis decir que esto tampoco pasara siempre, pero esa facilidad de presentar el curriculum provoca precisamente eso, que aunque una persona no reúna los requisitos necesarios para ese puesto, presente su curriculum para ver si suena la flauta.
Así pues podemos decir que para las empresas tienes sus pros y sus contras.
Finalmente me gustaría hablar sobre si el anonimato y el hecho de que los curriculum sean entregados a través de internet y no en mano en la misma entrevista, origina que esos curriculum tengan tendencia a contener más cantidad de datos falsos. En mi opinión esto actualmente se da, y poco se puede hacer para evitarlo.
Jo penso també una mica com el Vicente, en la part negativa que pot tenir qualsevol cosa positiva. I és que abans per un lloc de treball, una empresa rebia 100 candidats, i els seleccionava, però ara, penjant les ofertes per internet, un lloc de treball pot tenir milers de candidats, i passa una mica com amb allò de l'excés d'informació, que millor poca i bona que abundant i dolenta. I el tema de les dades falses als currículums és ben certa, i estic segur ha passat més d'una vegada que una persona honesta que podria ser molt bona per un lloc de treball, queda descartada perquè un trampós ha mentit sobre algun punt del seu currículum i el supera en algun aspecte.
D'altra banda, cal destacar que el fet que els currículums, els anuncis, les ofertes de feina, així com la presa de contacte amb els candidats a treballador es faci en format digital, li dóna un respir a la natura, evitant la despesa inútil de paper.
Tengo una cosa a comentar a lo que han dicho el Vicente y el Masumi.
En lo referente a datos falsos, creo que la persona puede engañar sobre sus datos, tanto si entrega su curriculum en mano, como si lo hace a través de un portal de internet. No creo que por que lo entregues en mano, digas siempre la verdad.
Además creo que el culpable sería de la empresa en caso de contratar una persona que da sus datos falsos, ya que si la empresa no se molesta a comprobar los datos que esta persona le da, que se espera...
Y por otro lado lo de presentar un curriculum aunque no coincidas con el perfil buscado, se supone que la empresa, antes de llamar para hacer una entrevista miran el curriculum, y si ven que le interesa llaman, sino no. Esto siempre pasa, tanto si presentas el curriculum mediante internet, como si vas a la empresa en persona.
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